Duurzame inzetbaarheid vertalen naar uw specifieke bedrijfssituatie?
Een visie ontwikkelen op de inzetbaarheid van uw medewerkers? Zes bedrijven uit de sector transport en logistiek vertellen hoe zij dat hebben gedaan. Bekijk de film en laat u inspireren.
Wilt u weten hoe Gezond Transport u kan ondersteunen, klik dan hier
-----------------------------------
Europese waardering voor campagne HeftruckHelden
Je bent pas een held als je echt veilig met een heftruck rijdt.
Dublin, 29 april 2013
De campagne HeftruckHelden is vandaag in Dublin bekroond met de ‘European Good Practice Award’. De campagne, een initiatief van Gezond Transport, verladersorganisatie EVO en ondersteund door de Inspectie SZW, is gericht op het verhogen van het veiligheidsbewustzijn van heftruckchauffeurs. Wehkamp.nl heeft door de uitvoering van deze best practice, mede de prijs gewonnen.
Jury:
Een mooi voorbeeld van implementatie van de campagne zijn de activiteiten bij het magazijn van wehkamp.nl. Een dynamische werkomgeving waar gezien de fluctuaties in het werk ook veel flexmedewerkers worden ingezet. Deelname aan de Roadshow, een praktische mix van heftruckrijden en interactieve workshops, bedoeld voor zowel chauffeur, magazijnpersoneel als management, heeft bijgedragen aan een verhoging van het veiligheidsbewustzijn en de medewerkerstevredenheid.
Eind 2012 kreeg de campagne al de Nederlandse prijs. Uit vijftig Europese nominaties koos de jury tien prijswinnaars, waaronder de campagne HeftruckHelden. De prijs werd uitgereikt tijdens de ‘Occupational Safety en Health (OSH) Presidency Conference’.
Samenwerking
De Europese ‘awards’ zijn bedoeld om de beste voorbeelden van samenwerking tussen managers en werknemers ten behoeve van risicopreventie voor het voetlicht te brengen. De prijs wordt uitgegeven door het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk die gedurende twee jaar de campagne “Samen sterk voor preventie” voert. Nadruk ligt daarbij op leiderschap van het management en participatie van werknemers bij de bevordering van veilig en gezond werken.
De Europese ‘awards’ zijn bedoeld om de beste voorbeelden van samenwerking tussen managers en werknemers ten behoeve van risicopreventie voor het voetlicht te brengen. De prijs wordt uitgegeven door het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk die gedurende twee jaar de campagne “Samen sterk voor preventie” voert. Nadruk ligt daarbij op leiderschap van het management en participatie van werknemers bij de bevordering van veilig en gezond werken.
-----------------------------------
Genomineerden Gezond Transport Prijs bekend!
De genomineerden voor de Gezond Transport Prijs 2013 zijn bekend. De jury heeft de bedrijven geselecteerd die gaan meedoen aan de eindronde. Een delegatie van de jury bezoekt deze bedrijven de komende weken en zal beoordelen hoe zij zich in de praktijk inzetten voor goede arbeidsomstandigheden, adequate verzuimbegeleiding, kortom voor de inzetbaarheid van hun mensen.
Genomineerde bedrijven
In de categorie tot 25 werknemers zijn genomineerd: Harteman Verhuur B.V. uit Tiel, Nico van Dalen Transport uit Nuenen en Stubbe Logistiek uit Gouda.
In de categorie middelgrote bedrijven zijn genomineerd: Noordendorp Transport B.V. uit Haaksbergen, Transport Groep Gelderland uit Doetinchem en De Rooy Transport B.V. uit ‘t Goy. In de categorie grote bedrijven zijn genomineerd: Schenk Papendrecht B.V., GP Groot B.V. uit Alkmaar en Aloys Roemaat Transport B.V. uit Lichtenvoorde.
Uitreiking
De Gezond Transport Prijs wordt om het jaar uitgereikt aan bedrijven in de sector transport en logistiek die werk maken van gezondheid, preventie of verzuim, kortom van de inzetbaarheid van medewerkers met een gedegen beleid of een creatief project.
De jury bestaat uit vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers en professionals uit het werkveld van arbeid en gezondheid. Dit jaar zal de prijsuitreiking plaatsvinden op woensdag 4 september tijdens de Carrosserie Vakdagen te Gorinchem.
-----------------------------------
Trendrapport Gezond Transport 2013
Gezond Transport is gestart met het tweejaarlijkse onderzoek naar trends in arbeidsomstandigheden, verzuim en duurzame inzetbaarheid in de sector transport en logistiek.
Onderzoeksbureau Panteia ondersteunt bij het opstellen van het Trendrapport 2013, net als bij de vorige onderzoeken in 2009 en 2011.
De resultaten in 2011 lieten zien dat het verzuim tussen 2009 en 2011 daalde en dat het draagvlak om te werken aan duurzame inzetbaarheid bij werkgevers en werknemers groeide. Daarbij vinden zowel werkgevers als werknemers dat de verantwoordelijkheid voor het duurzaam inzetbaar houden van werknemers bij werkgevers en werknemers gezamenlijk ligt.
De basis van het Trendrapport vormen gegevens uit vragenlijstonderzoek dat dit voorjaar plaatsvindt. Als werkgever ontvangt u de enquête per post, voor werknemers wordt de enquête meegestuurd met de eerstvolgende editie van TON Magazine.
Deze data worden aangevuld met gegevens uit ons branche-instrument voor de risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) en het preventief medisch onderzoek (PMO).
De resultaten van dit onderzoek zijn naar verwachting in het najaar van 2013 beschikbaar.
-----------------------------------
Meldingsplichtige arbeidsongevallen
De Inspectie SZW heeft een vernieuwde brochure uitgebracht over het melden van arbeidsongevallen. In deze brochure leest u wat wordt verstaan onder een meldingsplichtig arbeidsongeval; hoe, wanneer en waar een arbeidsongeval moet worden gemeld en wat de Inspectie SZW met de melding doet.
De Arbowet verplicht werkgevers om arbeidsongevallen die hebben geleid tot de dood, blijvend letsel of een ziekenhuisopname, direct aan de Inspectie SZW te melden.
Deze meldingsplicht geldt overigens niet alleen voor eigen werknemers, maar ook voor personen die onder gezag bij de werkgever werkzaam zijn, zoals uitzendkrachten. Ook wanneer in een later stadium blijkt dat er alsnog sprake is van een ziekenhuisopname of van blijvend letsel dat in verband kan worden gebracht met het arbeidsongeval, dan
moet de werkgever dit ongeval alsnog direct melden.
Voor meer informatie zie bijgaande brochure.
-----------------------------------
Gezond Transport neemt plaats in Geschiktheidsraad CBR
Sinds 1 januari 2013 is het CBR een publieksrechtelijk zelfstandig bestuursorgaan (zbo).
In lijn met de zbo-wetgeving heeft het CBR een centrale gebruikersraad en vier subraden ingesteld. Het doel van deze raad is aan personen en instellingen die met het CBR in aanraking komen de gelegenheid te geven om voorstellen te doen tot verbetering van werkwijzen en procedures.
Directeur van Gezond Transport, Herma Polee, neemt samen met zes andere leden de komende vier jaar plaats in de geschiktheidsraad, één van de vier subraden met als aandachtsgebied beoordelingen van rijgeschiktheid. De andere leden zijn vertegenwoordigers van de organisaties Landelijke Huisartsen vereniging, Nederlandse Vereniging voor Arbeid- en Bedrijfsgeneeskunde, Nederlandse Vereniging voor Psychiatrie, Diabetesvereniging Nederland, Vereniging Autoaanpassers Nederland en Vennootschap onder firma Trafieq. Samen brengen zij advies uit over de kwaliteit van de taakuitvoering en hoe deze te verbeteren.
De overige drie subraden hebben als aandachtsgebieden: klantervaringen van particuliere bestuurders, rijopleidingen en vakbekwaamheid van professionele bestuurders.
Het CBR is door het ministerie van Infrastructuur en Milieu belast met een veiligheidstaak: het beoordelen van de rijvaardigheid en medische geschiktheid van bestuurders en de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek.
Gezond Transport is een sectorinitiatief, opgericht en bestuurd door de sociale partners, dat met een landelijk dekkend netwerk van adviseurs en casemanagers werkgevers en werknemers in de sector transport en logistiek ondersteunt bij het realiseren van goede arbeidsomstandigheden en het terugdringen van vermijdbaar verzuim.
-----------------------------------
Sectoronderzoek naar duurzame inzetbaarheid
Doe mee en leer hoe u uw medewerkers productief aan de slag kunt houden
Hoe zorgt u dat uw medewerkers werkend de pensioenleeftijd halen, ook nu die omhoog gaat? Dat is een belangrijke vraag voor veel bedrijven. Vroeger boden VUT en prepensioen uitkomst als uw medewerkers het rustiger aan moesten gaan doen. Nu moeten mensen doorwerken tot 65 jaar, en straks 67 jaar. Gezond Transport onderzoekt in opdracht van de sociale partners welke maatregelen werkgevers en werknemers hierbij kunnen helpen. We nodigen u uit hieraan mee te doen. Zo helpt u de sector vooruit én leert u meer over de inzetbaarheid van uw eigen personeel.
Doe kosteloos mee aan het onderzoek, klik hier voor meer informatie en aanmelden.
